第六十五章 论资排辈

学术地位，而职称的评定就像一级一级爬楼梯一样，一步拉下了，未来就步步都被拉下了，所以刘卉虽然谈不上未来有什么远大的理想，但也不愿意自己在单位里一开始就被别不清不白地甩在后面。

由于历史的原因，早起分配到研究所的技术员，他们的学历和能力是五花八门，参差不齐的，他们之中有中专、大专、大学，甚至是业余大学和函授的学历，尽管这些中间不乏实际工作能力出众的，还有一些同事已经兼任一些行政和科研院室方面的管理任务，但他们同样对职称方面的晋升虎视眈眈，志在必得，因为大家都知道，行政职务都是可以随时任免的，而中国的专业职称是终身制的。

对一些老同志，特别是领导部，这些职称也是不要白不要，吗不要呢，一方面为下一次的行政职务晋升加分，另一方面，听起来也好听，好像职称越高自己就越有学问似的，起码对于外行员糊弄起来是这样，所以，他们也要拿职称。

欧阳武德一天到晚东跑西颠地忙于他的工作，让刘卉不忍心和他叨咕自己单位评定职称的事，主要原因是这种事，和欧阳叨咕也是白搭，不但帮不上忙，而且让他也跟着添堵，于事无补，所以也就忍着了，看看最后的结局再说吧。

工作中，马舒和欧阳武德的具体集不多，但他们还是会时不常的在一起吃个工作午餐或者在楼下的咖啡厅喝个咖啡什么的，一方面，欧阳武德会定期把收集到的一些资料和信息拿给马舒整理和建档，另一方面，他也定期从马舒那里取走一些票据回公司报销，并把上次所报的现金拿给马舒。一开始，马舒从欧阳武德那里拿钱还是有些不习惯，但经过几次以后，马舒也就习惯了，慢慢地变得自然了。

职称评定可不是每年都有的事，所以到了评选之年，大家都是跃跃欲试，想法设法去找晋升的机会，包括给领导请客、送礼等，因为职称的高低还是和后续工资档、分房等切身的福利紧密相连，所以谁都马虎不起，甚至可以说是输不起。

以刘卉的资历、文凭以及受聘为助理工程师的时间，她完全符合这次晋升工程师的一切条件，但这并不意味着刘卉的晋升就高枕无忧了。评定职称，名额有限，“僧多粥少”就那么多，不能保证每个够条件的都有份，给谁？不给谁？为了减少矛盾，脆，按照资历来，如果考量谁的工作年限长短，而非学历和专业水平，那刘卉这次就不一定能评上了。

最终的评定结果如期出来了。刘卉这次还真的就没有被评上，这个结果虽然曾在刘卉