春的故事 第三部（54）

取宠来博得吃瓜群众的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。

同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这将导致费、混甚至倒退。

讨论完药品采购会议之后，力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问。对于那些需要特别照顾的员，田主任都已经和院领导个别流过了，大家也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理好一个单位或一个部门。

最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总调整到行政部任总经理，小兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个任命院里其他领导没什么意见，确实是尽其才，顺利通过。

回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进况，一是脸识别系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面前树立了良好的正面形象，抓到了十年的杀逃犯也打击了一批黄牛小偷的涉黑集团，俨然现在这个项目已经上升到政治高度。所以项目的立项、审批以及招标都经过卫计委的一路绿灯通过，最终小劢总以2200万总价中标。目前项目也已经经过勘查、设计，进施工实施阶段。我叮嘱靳总，这个项目一定要在年底前完成，保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。现在医院面临的治安问题还是比较严峻的，除了黄牛小偷，还有医闹甚至对治疗结果有异议的病或家属发狂的举动，这不前些子，兰州一个税务局的部就直接捅死了给他做过直肠癌手术的医生，如果我们在脸识别与视频图像自动识别方面取得成果，例如通过分析，自动判别医院内某个诊室内员的异常举动、打架、斗殴甚至凶器，一旦发现这种异常行为，监控中心立即告警并触发紧急预案处理流程，我们就可能在疑犯实施犯罪前或正在实施犯罪的时候进行制止，以保障医生的安全。不管医生在治疗过程中是否存在过错，都不应采用这种极端的方式去报复。作为